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最低高中学历可报!泰安市城市管理局公开招聘80人
来源:今日招聘网 发布时间:2019/10/22 8:30:46 访问:723

齐鲁网泰安9月26日讯记者今天从泰安市城市管理局了解到,泰安市城市管理局公开招聘工作人员80名,最低为高中学历可报。

招聘一

根据工作需要,受泰安市城市管理局委托,泰安市橘红人力资源有限公司现面向社会公开招聘城市管理局所属单位工作人员。有关事项公告如下:

一、招聘人数

40人

二、岗位

按照市城市管理局的要求,分配到一线单位工作。

三、招聘条件

1、遵纪守法、诚实守信、爱岗敬业,无违法违纪记录;

2、因均为一线工作岗位,年龄35周岁以下,身体健康,具备适应一线工作的身体条件和能力;

3、要求全日制本科及以上学历。同等条件下,法学、金融财会、土木工程、给排水、测量、地质、房屋建筑专业和退伍军人优先。

四、薪酬待遇

试用期三个月,试用期工资不低于泰安市最低工资标准;正式录用后,与泰安市橘红人力资源有限公司签订劳动合同,薪酬待遇为每月2200元基本工资加岗位工资和绩效考核工资,并由公司按规定缴纳社会五险。

五、招聘程序

(一)报名及资格审查

报名时间:2019年9月23日—10月7日,截止到10月7日17:00。

报名方式:现场报名,现场审核。

有意报名者,请到长城路北首圣山帝景小区a-1804室报名,进行报名审查。联系电话:8067789,联系人:王艳艳。

报名需携带以下材料:

1、报名者本人3张1寸彩色照片;

2、身份证、户口本(索引和本人页);

3、毕业证原件及复印件(有退伍证、专业技术资格证书、专业技术职称证书的一并报送);

4、工作简历。

(二)笔试

笔试100分,按照总成绩择优聘用。笔试主要测试城市管理有关法规规章和城市管理常识等相关内容。笔试于2个工作日内公布成绩,并按招收人数的1:1.3的比例划定分数线。

(三)面试

面试100分。主要测试岗位知识和综合素质。面试在2个工作日内公布成绩。

(四)体检

根据笔试面试成绩之和从高到低排序,按1:1的比例确定进入体检人员。体检不合格需要进行复检的,可在指定的综合性医疗机构复检,复检只进行一次,有明确结论的,以复检结论为准。体检不合格者,取消进入下一环节资格。缺额的,按考试成绩(笔试面试之和)排名递补。

(五)政审

审查内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、有无违法犯罪记录等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。有不合格的,按考试(笔试面试)成绩之和排名递补。

(六)录用

笔试、面试、体检、政审合格者,按有关规定和程序办理录用手续。依据相关法律法规,拟录用人员需自行解除与原单位之间签订的劳动合同,否则不予录用。对新录用人员需进行培训,并进入试用期。试用期合格者予以正式聘用,不合格者取消录用资格。

六、纪律与监督检查

对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对弄虚作假等违反公开招聘纪律的应聘人员,取消聘用资格。

招聘二

根据工作需要,受市城市管理局委托,市橘红人力资源有限公司现面向社会公开招聘城市管理局所属单位工作人员。有关事项公告如下:

一、招聘人数

40人

二、岗位

按照市城市管理局的要求,分配到一线单位工作。

三、招聘条件

1、遵纪守法、诚实守信、爱岗敬业,无违法违纪记录;

2、因均为一线工作岗位,年龄35周岁以下,身体健康,具备适应一线工作的身体条件和能力;

3、要求全日制高中以上学历。

四、薪酬待遇

试用期三个月,试用期工资不低于泰安市最低工资标准;正式录用后,与泰安市橘红人力资源有限公司签订劳动合同,薪酬待遇为每月1730元基本工资加绩效考核工资,并由公司按规定缴纳社会五险。

五、招聘程序

(一)报名及资格审查

报名时间:2019年9月23日—10月7日,截止到10月7日17:00。

报名方式:现场报名,现场审核。

有意报名者,请到长城路北首圣山帝景小区a-1804室报名,进行报名审查。联系电话:8067789,联系人:王艳艳。

报名需携带以下材料:

1、报名者本人3张1寸彩色照片;

2、身份证、户口本(索引和本人页);

3、毕业证原件及复印件(有退伍证、专业技术资格证书、专业技术职称证书的一并报送);

4、工作简历。

(二)笔试

笔试100分,按照总成绩择优聘用。笔试主要测试城市管理有关法规规章和城市管理常识等相关内容。笔试于2个工作日内公布成绩,并按招收人数的1:1.3的比例划定分数线。

(三)面试

面试100分。主要测试岗位知识和综合素质。面试在2个工作日内公布成绩。

(四)体检

根据笔试面试成绩之和从高到低排序,按1:1的比例确定进入体检人员。体检不合格需要进行复检的,可在指定的综合性医疗机构复检,复检只进行一次,有明确结论的,以复检结论为准。体检不合格者,取消进入下一环节资格。缺额的,按考试成绩(笔试面试之和)排名递补。

(五)政审

审查内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、有无违法犯罪记录等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。有不合格的,按考试(笔试面试)成绩之和排名递补。

(六)录用

笔试、面试、体检、政审合格者,按有关规定和程序办理录用手续。依据相关法律法规,拟录用人员需自行解除与原单位之间签订的劳动合同,否则不予录用。对新录用人员需进行培训,并进入试用期。试用期合格者予以正式聘用,不合格者取消录用资格。

六、纪律与监督检查

对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对弄虚作假等违反公开招聘纪律的应聘人员,取消聘用资格。

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